亚城大MBA | 新时代下人力资源管理的升级与应对

【课程背景】

新时代下，企业的竞争，最终都可归结为“人才”的竞争！正如彼得•德鲁克说的：“所谓企业管理，最终就是人事管理。人事管理，就是企业管理的代名词。”由此可知，人力资源的不断提升是使成功企业进一步走向成熟的基础，也是锻造企业持久竞争优势的条件。
    在互联网深度应用的新时代，传统商业模式正在发生革命性的变化，这也会对企业的人力资源管理模式产生了很大的影响。企业组织结构的扁平化，众包模式的兴起，乃至虚拟企业（动态联盟）的到来，会使企业人力资源战略与规划、人员激励体系、组织及个体的行为等等都会发生调整。

新形式下，人力资源管理如何升级与应对？

在互联网深度应用的新时代，传统商业模式正在发生革命性的变化，这会对企业的人力资源管理模式产生了革命性的影响，是人力资源管理者面临的重要课题！

【课程安排】

【课程收益】

在互联网时代给人力资源管理带来的新挑战中，通过对本课程的系统学习，能够为企业人力资源注入的新活力，带来新思维。

深刻理解人力资源管理与企业战略统一和互动的关系

了解如何招聘、留人，激励与发展员工

掌握人力资源管理、开发领域定性与定量的方法和工具

【师资简介】

杨斌教授

南开大学商学院教授，博士生导师。日本一桥大学商学博士。南开大学公司治理研究中心中外比较研究室主任、商学院人力资源管理系副主任。

◆ 教育部哲学社科重大攻关项目“中国民营经济制度创新与发展问题研究” （项目号03JZD0018）协调人、子课题“民营经济发展的国际比较”主持人

◆ 教育部留学回国人员科研启动基金“日中企业集团的比较研究---形成机理、结构特征和机能发挥上的差异与启示” （项目号ZB0001）主持人

◆ 国家自然科学基金重点项目“中国公司治理及其评价研究”（项目号70532001）子课题“中国公司治理主体及治理风险研究”主持人

◆ 教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“中国公司治理研究报告” （项目号05JJD630024）子课题“中国企业制度变革与公司治理”主持人

◆ 国务院国资委委托项目“中国国有独资公司董事会建设问题研究” 课题组核心成员

◆ 国务院国资委委托项目“国有企业领导班子及成员评价指标体系研究” 课题组核心成员

研究方向: 战略人力资源管理、劳动关系、企业进化论、公司治理、经营史、比较经营学。

工作经历

1989年7月～1996年6月 国有物资营销企业 经理助理

2002年5月～2003年4月 日本一桥大学商学研究科兼商学部 研究助理

2005年4月～2005年8月 日本中央大学研究生院综合政策研究科 客座副教授

2003年5月～2006.11南开大学商学院现代管理研究所、南开大学公司治理研究中心 副教授

2006年12月～今南开大学商学院人力资源管理系 教授

社会兼职

中国人力资源开发学会劳动关系分会常务理事

中国人力资源开发教学与实践研究会理事

日本经营学会会员

日本社会经济系统学会会员

南开大学日本研究院兼职研究员

著作

1、《欧盟公司治理——经验与启示》(独著)，天津大学出版社，2006年4月

2、《非营利组织管理学》（参著），高等教育出版社，2005年11月。

3、《中国中小企业发展报告》（参著），社会科学文献出版社，2005年12月。

【上课地址】

厦门市思明区体育路95号文化艺术中心图书馆二楼培训教室三；

【学习对象】

2018亚洲城市大学MBA福建班学员，以及MBA单科进修学员

单科培训费用：5800元/门/人

【主办单位】

亚洲城市大学MBA福建教育中心

福建省甘特经济管理研究院

● 厦门市图书馆内为全馆禁烟，为了您和他人的健康，请吸烟的学员到图书馆外吸烟

● 请同学们根据上课时间合理调整自己的时间安排。

● 班主任：王老师：0592-5518770  15260210730

● 上课期间学员食宿：

1) 住宿：如需预定房间可联系班主任王老师帮忙预定，可享受协议价格。协议酒店：青年阳光酒店松柏店（思明区体育路111号）；成旅晶赞酒店（湖里区仙岳路415号）；威斯汀酒店（思明区仙岳路398号）。

2) 用餐：文化艺术中心有多家餐厅，学员可自主选择。

                                                                   福建省甘特经济管理研究院

2018年9月25日