人力资源管理的“地图” | 亚城大MBA《人力资源管理》

课程背景：时代变迁，企业人力资源管理模式也已经转变，原有的人力资源从业者赖以生存和发展的“专业“已不再是其要求的唯一重要指标。虽然现代企业人力资源管理的不少专业工作采用外包形式，但并不是说人力资源管理部门就不再重要，反而人力资源部门的重要性将大大提升，但是对人力资源从业者的各项要求也必将大大提升。人力资源管理发展到今天，已经从管理转向经营，人力资源部门将真正从成本费用中心转变成为利润中心，在这个过程中，人力资源管理必将面临着更多更深层次的考验和挑战。

10月20日-21日亚洲城市大学MBA《人力资源管理》课程如约而至。我们非常荣幸的邀请到了著名学府南开大学杨斌教授为大家解析现代人力资源管理。

杨斌老师是南开大学商学院教授，博士生导师。日本一桥大学商学博士。南开大学公司治理研究中心中外比较研究室主任、商学院人力资源管理系副主任；负责多项国家级重大研究课题项目。

杨教授指出，相同或相近条件下不同企业之所以经营方式和业绩会存在有很大的差异，内部无形的、难以量化的人力资源所起的作用是主要的原因。

人力资源管理应立足于所处的内、外部环境。不同社会风情文化，其管理思维模式也差异很大。杨教授如数家珍一般，分别介绍了美、英、法、德、日等十分具有代表性的国外管理文化，令同学们耳目一新。

人力资源管理可通过6W1H做工作分析，即做什么（what）、为什么（why）、用谁（who）、何时（when）、哪里（where）、为谁（for whom）。在课堂上，杨教授还穿插了不少经典企业的人力资源案例分析。

在选才、育才、用才、留才的四大人力资源管理职能中，选才不但是最重要的，而且也是后面3个职能的基础。所以应重视招聘录用工作，否则人力资源将成为人力“负债”。卓有成效的选才，对人力资源管理具有事半功倍的效果。

MBA硕士并不是学习最后的终点。课间，甘特经管院院长纪志林和同学们分享了更进一步读取DBA博士学位的主要渠道，为大家做了详尽的学习生涯规划。同时，他还介绍了在甘特进行硕博连读的方式和隆重推出的奖学金鼓励。

    课堂结束后，大家欢聚一堂，欢迎新同学的加入，共同祝愿明天更美好！