香公大MBA | 人力资源管理：现代企业管理的核心

【课程背景】

企业快速扩张，市场瞬息万变，仅凭管理者个人的力量已经无误驾驭企业，迫切需要有效的人力资源管理体系来支撑。成功的企业为什么成功，失败的企业为什么失败，差别之处就在于两个条件：其一，是否拥有足够的支持企业战略发展的人才；其二，是否对人才进行了有效的整合。只有在公司战略和运营层面上，探讨人力资源管理对企业持续发展及商业利益的影响，并通过持续的组织变革、核心人才发展与员工激励，形成员工与企业共同成长的良性机制，才能全面提高组织绩效，支持实现战略目标，确保企业能基业长青。

【课程收益】

掌握人力资源管理的最新理念与实务技巧

掌握绩效考核管理的规划、流程、步骤与方法及解决方案

掌握职位评价方法及评价结果运用，科学设计企业的薪酬体系

运用所学知识带领企业创新和变革以应对未来的挑战

【课程详情】

上课地点：厦门市思明区体育路95号文化艺术中心图书馆二楼培训教室2；

【师资介绍】

吴贵明

一、基本信息：

硕导/博导：管理学专业硕导/兼职博导

学历学位：管理学博士

学术团体兼职：中国人才研究会理事、中国人力资源管理教学与实践研究会理事、福建省公务员局人事人才研究所客座研究员、福建省妇女理论研究会理事、福建省海峡人才市场职业指导专家、福建省人力资源师及职业经理人资格鉴定师等

二、主要研究领域

主要研究领域：人力资源管理与开发、企业管理等

三、学术成就

主持或主要参与国家社科基金、教育部人文社科规划项目、省级社科基金项目、省级自然科学基金项目等20余项，发表学术论文40余篇、出版专著3部、教材等4部。为六十多家政府机构和企事业单位提供管理咨询与培训，效果良好。获福建省社科优秀成果一、三等奖等，享受国务院特殊津贴专家，被评为福建省“优秀教师”、“省级教学名师”。

四、主要学术成果

[1]合著《新生代产业工人职业成长研究》，重庆大学出版社，2016年版

[2]专著《中国女性职业生涯发展研究》，中国社会科学出版社，2004年版

[3]专著《新生代民工优化管理研究》，经济科学出版社，2010年版

[4]论文《深化人才发展体制机制改革，创新海外人才的引才用才》，何宪主编《人才发展机制改革理论与实践研究》，中国人事出版社出版，2016

[5]论文《上海全球科技人才枢纽:内涵与建设》，东南学术，2016.6

[6]论文《雇员职业幸福感起源、影响因素与促进机制研究》，东南学术，2015.3

[7]论文《组织中的农民工心理契约:结构维度与影响因素——以XXX为例》,人大复印资料《劳动经济与劳动关系》，2013.11

[8]论文《心理契约管理基点:基于人本思想的管理创新——以新生代民工优化管理为例》，第一资源，2013.3

[9]论文《制造企业一线创新型人才成长的影响因子研究——基于XXX421份问卷的实证分析》，东南学术，2012.5（入选《新华文摘》篇目辑要）

[10]论文《政府组织战略性绩效评价指标设计:平衡计分卡的应用》，澳门理工学报，2011.1

[11]论文《公共就业服务行政组织战略性绩效指标设计的探索》，中国劳动，2010.1

[12]论文《心理资本培育:大学生就业能力提升的应有之题》,福建论坛，2012.6等等。

【联系我们】

班主任：郭老师：0592-8787510 18965145869

教务处：连老师：0592-8787510 15359456818

报名咨询：400-008-1308

【上课期间学员食宿】

1) 住宿：如需预定房间可联系郭老师帮忙预定，可享受协议价格。协议酒店：成旅晶赞酒店（湖里区仙岳路415号）；金桥花园酒店（思明区金桥路101号世纪金桥文化产业园）；威斯汀酒店（思明区仙岳路398号）。

2) 用餐：文化艺术中心有多家餐厅，学员可自主选择。