香公大MBA | 人力资源管理：人力资源管理功能的评估

【课程背景】

随着许多传统和事务性的人力资源管理作业的外包和转移到直线主管身上，人力资源管理职能的角色和作用渐趋战略化。人力资源管理者面对的挑战，是如何令人力资源管理战略与企业的整体战略相配合，并协助企业推行变革性的活动。要全面掌握和预测未来的发展和管理方式，并不容易；但人力资源管理者却能根据过往的经验，对未来人力资源管理职能的模式作合理的假设和适切的预备，并在这个不断发生剧变的时代，为企业带来持久和强劲的竞争力。

【课程收益】

劳资关系及职业安全与健康

全球化人力资源管理

人力资源管理功能的评估

人力资源管理的发展

【课程详情】

上课地点：厦门市湖里区岐山北路516号清华海峡研究院B栋一楼韵·书馆

【师资介绍】

吴贵明

一、基本信息：

硕导/博导：管理学专业硕导/兼职博导

学历学位：管理学博士

学术团体兼职：中国人才研究会理事、中国人力资源管理教学与实践研究会理事、福建省公务员局人事人才研究所客座研究员、福建省妇女理论研究会理事、福建省海峡人才市场职业指导专家、福建省人力资源师及职业经理人资格鉴定师等

二、主要研究领域

主要研究领域：人力资源管理与开发、企业管理等

三、学术成就

主持或主要参与国家社科基金、教育部人文社科规划项目、省级社科基金项目、省级自然科学基金项目等20余项，发表学术论文40余篇、出版专著3部、教材等4部。为六十多家政府机构和企事业单位提供管理咨询与培训，效果良好。获福建省社科优秀成果一、三等奖等，享受国务院特殊津贴专家，被评为福建省“优秀教师”、“省级教学名师”。

四、主要学术成果

[1]合著《新生代产业工人职业成长研究》，重庆大学出版社，2016年版

[2]专著《中国女性职业生涯发展研究》，中国社会科学出版社，2004年版

[3]专著《新生代民工优化管理研究》，经济科学出版社，2010年版

[4]论文《深化人才发展体制机制改革，创新海外人才的引才用才》，何宪主编《人才发展机制改革理论与实践研究》，中国人事出版社出版，2016

[5]论文《上海全球科技人才枢纽:内涵与建设》，东南学术，2016.6

[6]论文《雇员职业幸福感起源、影响因素与促进机制研究》，东南学术，2015.3

[7]论文《组织中的农民工心理契约:结构维度与影响因素——以XXX为例》,人大复印资料《劳动经济与劳动关系》，2013.11

[8]论文《心理契约管理基点:基于人本思想的管理创新——以新生代民工优化管理为例》，第一资源，2013.3

[9]论文《制造企业一线创新型人才成长的影响因子研究——基于XXX421份问卷的实证分析》，东南学术，2012.5（入选《新华文摘》篇目辑要）

[10]论文《政府组织战略性绩效评价指标设计:平衡计分卡的应用》，澳门理工学报，2011.1

[11]论文《公共就业服务行政组织战略性绩效指标设计的探索》，中国劳动，2010.1

[12]论文《心理资本培育:大学生就业能力提升的应有之题》,福建论坛，2012.6等等。

【联系我们】

班主任：郭老师：0592-8787510 18965145869；林老师：0592-8787510  18205963021

教务处：连老师：0592-8787510 15359456818

报名咨询：400-008-1308

【上课期间学员停车】

停车：有开车的同学把车开到清华海峡研究院南门，然后右手边可以进地下停车场。