你是80%的庸才，还是20%的明星员工？

近日，智联招聘CEO郭盛在清华大学经济管理中心，与几百位职场人进行了一场对话，为大家专业地解读了“如何成为年薪百万的明星职员”，“人才经济中有哪些高薪行业等”问题。

注重个人基本能力培养增强自己的“先见”预知能力

郭盛认为职场中应该去培养的一些基本能力，拥有了这些能力，未来无论是什么都抓得住。当培养了以下这些能力，面对外界的变化，大家就不会害怕。

1.好奇心

好奇心非常重要，尤其是一个年轻人，当你有好奇心，你就会对未来的世界和新的变化有新的认知。

2.学习能力

除了具有学习的雄心壮志以外，你还需要具备学习的能力，成功地将好奇心转化自己的某项能力。

3.逻辑思维能力

对事物进行观察、比较、分析、综合、抽象、概括、判断、推理的能力，逻辑思维能力强的人往往潜在空间大。

4.表达能力

对待事物有自己独到的见解和思考还不够，你还需要逻辑清晰地表达出来，让大家听到你的声音。

5.对新事物的接受能力

对新事物的接受能力强,对于新鲜事物、陌生事物的好奇心会激发个人的发展和行动力。

6.对新人的接受能力

如何能短期内在新环境与人熟悉并和谐相处，如何快速推进团队中的同事配合工作......

在人才经济的情况下，第一你要努力让自己变成人才。第二、你要想办法进入那些高增长的行业，选对行业特别重要。你再努力，再一个往下走的行业里面，即便你是人才，你得到的回报也是不高的，况且你要把自己的一生博进去，去博一个悲摧行业里面的小概率事件，成为这个行业里面的明星，不是一件很值得的事情。

追逐“明星行业”主动努力打造自己成为明星

1.“明星行业”百科

一些比较巨大的增长性行业，所以你必须要进入这些行业，如：IT互联网、金融、通讯、贸易，零售，房地产等。

2.主动出击，进入圈子

平常多参加一些行业的活动、峰会、讲座等，并且在活动中积极表现，梳理个人的品牌形象，努力将自己打造为职场明星。

3.学会信息和资源共享

在行业内要学会多结交志同道合的“商业伙伴”，进行信息和资源的共享，这对你的工作帮助将会非常巨大。

4.注重8小时以外的个人提升

所谓进入处在风口浪尖的“明星行业”，人才竞争的压力会更大，所以要更加注重下班后个人能力的提升和与时俱进。要知道，人才经济里“明星职员”与“普通职员”差距可达上千倍！

学会以上的工作方法，在人才竞争中可以“以先见，应万变”，找到增长最快的行业和领域苦心耕耘。能力强者，将会成为下一个职场明星。